Soigner, chercher et transmettre le savoir pour vaincre le cancer. Telles sont les missions de l’Institut Strauss depuis sa création. L’humain est au cœur de nos préoccupations, cela s’applique également à l’environnement de travail proposé à nos professionnels.
Les politiques sociales
La direction des ressources humaines et des affaires médicales (DRHAM) s’engage dans le développement de l’Institut Strauss par l’accompagnement de ses équipes. Pour cela, différentes politiques sont déployées au niveau de l’attractivité, de la fidélisation des professionnels, de la formation, de l’accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
Dans ce cadre, la DRHAM pilote le développement des compétences professionnelles, managériale dans le but d’harmoniser les pratiques et interactions.
- Adapter les connaissances et compétences des professionnels en lien avec les ambitions et projets de l’Institut
- Fidéliser les professionnels dans une logique de parcours et carrière
- Recenser et valoriser les réussites individuelles et les initiatives remarquables portées par les professionnels
- Développer le partage de pratiques, de compétences rares
- Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des politiques managériales et accompagner les managers dans le déploiement de l’éthique au travail
La DRHAM est engagée dans la promotion des valeurs fortes d’excellence, d’égalité professionnelle, d’inclusion et de prévention de la santé au travail.
Accompagnement et développement des compétences
L’Institut Strauss organise les entretiens professionnels chaque année, permettant à chaque professionnel d’exprimer ses projets individuels ou souhaits d’évolution annuellement. Les besoins en formation sont identifiés annuellement en concertation avec le responsable hiérarchique afin de recenser et prioriser les actions visant au perfectionnement des compétences ou au développement d’expertise. Une commission chargée d’arbitrer les souhaits et priorités de formation au regard des nécessités de service et en cohérence avec le projet stratégique de l’Institut Strauss se réunit chaque année afin d’établir le plan de développement des compétences de l’institution.
En parallèle, une commission ad hoc arbitre et accompagne les projets de formation diplômante présentés par les professionnels (Diplôme universitaire, master, VAE etc.)
La participation aux congrès nationaux est également favorisée permettant le développement des compétences des professionnels de l’Institut auprès de leurs pairs.
Valorisation des compétences et parcours professionnels
Nos professionnels bénéficient de parcours professionnels liés à leur métier et leur statut. Les parcours de valorisation des compétences acquises et de l’expérience professionnelle existent pour chaque professionnel selon les règles applicables : grilles de spécialiste, indemnité spécifique d’exercice, promotion, évolution de grade, etc.
La mobilité interne est favorisée lorsque les besoins et les effectifs le permettent et selon les compétences acquises par le professionnel. L’Institut accompagne ces souhaits d’évolution ou de mobilité lorsque les projets professionnels sont définis et cohérents avec les besoins de l’institution.
Un Institut engagé
A l’Institut Strauss, nous partageons des valeurs fortes, celles de la solidarité, de l’humanité et de la bienveillance, qui nous conduisent à être aussi fortement engagés en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la diversité et de l’inclusion. Notre établissement est engagé dans une politique globale de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité entre les professionnels. Cette démarche pluridisciplinaire vise à identifier les besoins des professionnels sur des thématiques diverses : accompagnement à la parentalité, action sociale, prévention et accompagnement des professionnels concernés par une situation particulière, cela, afin de prioriser et définir des réponses concrètes aux besoins identifiés.
Pourquoi rejoindre l’Institut Strauss ?
L’Institut Strauss est une organisation innovante dans sa conception et son organisation humaine. Ses avancée et ses équipements de pointe permettent un accompagnement d’excellence des patients.
Rejoindre l’Institut Strauss c’est :
- s’engager dans l’opportunité de contribuer activement à la lutte contre le cancer au bénéfice des patients du territoire
- s’engager dans les missions de soins de recherche et d’enseignement permettant le rayonnement de l’Institut.
- travailler dans un environnement disposant de technologie de pointe et mettant en œuvre des parcours et traitements innovants.
En rejoignant nos équipes, vous contribuez à faire avancer la lutte contre le cancer.
Nos offres d’emploi
Nos valeurs vous correspondent ? Notre projet vous motive ?
Il y a probablement une offre pour vous au sein de l’Institut Strauss.
Rejoignez-nous !